Généraliste RH | HR Generalist

L''opportunit Se rapportant au Partenaire ou la Partenaire d''affaires RH, en tant que Gnraliste RH, vous agirez comme point de contact pour les gestionnaires, les membres du personnel et les autres membres de l''quipe concernant les questions et projets lis aux ressources humaines. Vous fournirez assistance, accompagnement et conseils aux parties prenantes internes tout au long de leur parcours employ au sein de l''entreprise. Votre rle Responsabilits (incluant, sans s''y limiter) : Conseils RH et gestion des politiques Servir de ressource fiable pour les gestionnaires et les membres du personnel, en fournissant des conseils sur les politiques et procdures RH afin de favoriser l''engagement, la rtention et la productivit ; Gestion du cycle de vie des membres du personnel Offrir une exprience employ fluide, de l''intgration jusqu''au dpart ; Agir comme point de contact principal pour les demandes RH courantes, en assurant des rponses rapides et prcises ; Suivre et vrifier la documentation relative l''autorisation de travail afin de garantir la conformit aux exigences lgales ; Relations avec les membres du personnel et conformit Grer les relations quotidiennes avec les membres du personnel pour le groupe client assign, en conformit avec les lois du travail du Qubec et les politiques de l''entreprise ; Contribuer la mise jour et au maintien des plans d''quit salariale conformment la Loi sur l''quit salariale ; Veiller au respect de la Loi favorisant le dveloppement et la reconnaissance des comptences de la main-d''uvre en coordonnant les initiatives de formation et en maintenant une documentation prcise des activits de formation des membres du personnel ; Engagement et culture Contribuer activement aux initiatives d''engagement des membres du personnel et de dveloppement des talents ; Promouvoir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l''entreprise ; Participer la planification et l''organisation d''vnements pour les membres du personnel tels que les BBQ d''entreprise, les ftes de fin d''anne, les cliniques de vaccination, les crmonies de reconnaissance de service et autres initiatives favorisant une culture de travail positive ; Soutien la paie et tches administratives Appuyer le ou la Spcialiste de la paie et des avantages sociaux et agir titre de remplacement pour le traitement de la paie bihebdomadaire ; Aider aux demandes de traduction pour les communications lies aux RH ; Autres tches connexes Effectuer toute autre tche ncessaire pour soutenir le dpartement RH et les objectifs organisationnels. Votre personnalit et vos comptences Baccalaurat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ; 2 3 ans d''exprience en ressources humaines, de prfrence dans un rle gnraliste ; Membre de l''Ordre des conseillers en ressources humaines agrs (CRHA ou CRIA) ; Connaissance des outils d''IA appliqus aux RH, tels que ChatGPT, Copilot ou autres outils RH pour soutenir la productivit, l''analyse de donnes et l''innovation ; Excellente connaissance des lois du travail au Qubec, de la Loi sur l''quit salariale, de la Loi favorisant le dveloppement et la reconnaissance des comptences de la main-d''uvre, etc ; Matrise de MS Office et des systmes SIRH ; Excellentes comptences en communication et en relations interpersonnelles ; Matrise du franais et de l''anglais l''oral et l''crit ; Une connaissance de l''anglais approprie aux fonctions est ncessaire, car la personne titulaire doit travailler dans des quipes situes dans diffrents pays tels que les tats-Unis, le Royaume-Uni et la Pologne. Vos Conditions de Travail Une rmunration concurrentielle Un environnement de travail accueillant et dynamique _______________________________________________ Cette description de poste a pour but de dcrire la nature gnrale et le niveau du travail qu''implique cet emploi. Il ne s''agit pas d''une liste exhaustive de toutes les responsabilits, tches et comptences requises pour celui-ci. Grass Valley est un employeur qui adhre au principe de l''quit et prend ses dcisions en matire d''emploi sans tenir compte du sexe, de l''tat civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l''ge, du handicap, de l''orientation sexuelle ou du statut de vtran protg. _____________________________________________ The Opportunity Reporting to the HR Business Partner, as HR Generalist you will act as the point of contact for managers, employees and other team members regarding HR-related matters and projects. You will provide assistance, guidance, and advice to internal stakeholders throughout their employee journey within the company. Your Role Responsibilities will include but not be limited to: HR Advisory & Policy Management Serve as a trusted resource for managers and employees, providing guidance on HR policies and procedures to enhance engagement, retention, and productivity; Employee Lifecycle Management Deliver a seamless employee experience from onboarding to offboarding; Act as the primary point of contact for routine HR inquiries, ensuring timely and accurate responses; Monitor and follow up on employment authorization documentation to ensure compliance with legal requirements; Employee Relations & Compliance Manage day-to-day employee relations for the assigned client group in compliance with Quebec labor laws and company policies; Assist in maintaining and updating pay equity plans in accordance with the Pay Equity Act; Ensure compliance with the Act to promote workforce skills development and Recognition by coordinating training initiatives and maintaining accurate documentation of employee training activities; Engagement & Culture Actively contribute to employee engagement and talent development initiatives; Promote and champion the company''s vision, mission, and values; Assist in planning and organizing employee events such as company BBQs, holiday parties, vaccination clinics, service award ceremonies, and other initiatives that foster a positive workplace culture; Payroll & Administrative Support Support the Payroll & Benefits Specialist and act as a backup for bi-weekly payroll processing; Assist with translation requests for HR related communications; Other Related Duties Perform any additional tasks required to support the HR department and organizational objectives. Who you are Bachelor''s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; 2-3 years of HR experience, preferably in a generalist role; Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agrs (CRHA or CRIA) ; Knowledge of AI tools applied to HR, such as ChatGPT, Copilot, or other HR tools to support productivity, data analysis, and innovation; Strong knowledge of Quebec labor laws, Pay Equity Act, Act to promote workforce skills development and recognition, etc; Proficiency in MS Office and HRIS systems; Excellent communication and interpersonal skills; Fluency in French and English, both oral and written; Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work in cross-functional teams located in different countries such as the United States, the United Kingdom, and Poland. Working Conditions Competitive Compensation packages Energizing and supportive work environment _____________________________________ This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job. Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.

Created: 2025-12-15